Цель аудита кадрового делопроизводства:
определить соответствие кадровой документации требуемым нормам;
устранить риск нежелательных последствий;
предупредить риск привлечения к административной ответственности;
объективно оценить деятельность организации в трудовой сфере;
проверить отчетность и кадровые документы на предмет достоверности.
Проверка локальных нормативных актов при проведении кадрового аудита
В рамках кадрового аудита решаются следующие задачи
Проводится анализ правильности оформления и ведения документооборота согласно требованиям законодательных норм.
Проводится анализ правильности расчетов:
3. Проводится выявление и снижение рисков, связанных с:
трудовыми спорами с сотрудниками организации и др.
Оказываются консультационные услуги по применению тех или иных правовых законодательных норм.
После проведения кадрового аудита выдается Экспертное заключение отражающее ситуацию по ведению кадрового делопроизводства и оформлению трудовых отношений.
Экспертное заключение предоставляется Заказчику в двух экземплярах. Каждый пункт экспертного заключения составляется подробно и структуриванно, по следующей схеме:
предмет проверки - указание на проверяемый документ;
вид нарушения - указание на нормативные правовые акты, которые были нарушены;
комментарии - указание на нормативные правовые акты, подлежащих применению, с разъяснением порядка их применения;
риски организации - указание на санкции, которые могут быть применены к работодателю и/или его должностным лицам;
рекомендации - разъяснения по исправлению выявленных нарушений
цена договорная
